劳务外包是什么意思？你可能听说过劳务外包，但是你没有接触过劳务外包，所以你不了解劳务外包。下面，普及一下劳务外包外包是什么意思？提供劳务外包服务的资产有哪些？

　　劳务外包是什么意思？你可能听说过劳务外包，但是你没有接触过劳务外包，所以你不了解劳务外包。下面，普及一下劳务外包外包是什么意思？提供劳务外包服务需要具备哪些资质？

　　劳务外包是什么意思？

　　劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算。合同的标的物一般是“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为标准，按照约定的派遣次数结算费用。合同对象一般是“人”。换句话说，劳务外包下，用人单位购买“劳务”，劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。

　　劳务外包适用[0x9a8b]。承包单位和承包方应承担双方的权利和义务。承包单位基本不承担承包商员工的责任。劳务派遣期间，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当按照【0x9a8b】承担赔偿责任。[0x9a8b]修正案将于2013年7月1日生效。【0x9A8B】修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，还对“临时性、辅助性、交替性”进行了解释，严格规定了劳务派遣次数，并加大了对相应违法行为的处罚力度。解决这个问题，公司必然会“上有政策，下有对策”但是你需要经济补偿。

　　一般来说，有些技术和交易通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，大部分工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬都可以外包。公司的低层员工有最大最复杂的招聘需求，这个业务可以外包。国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。但企业文化建设、关系协调、激励、留住人才等核心任务是不能外包的。

　　劳务外包服务有哪些资质？

　　提供劳务外包服务需要劳务派遣经营许可。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

　　专业分包与劳务分包的区别基于【0x9a8b】和【0x9a8b】的相关规定，建设工程的承包人可以将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购等业务采购给总承包人，或将建设工程将建设工程，或将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购中的一项或多项业务外包给总承包人。劳务外包的法律关系受【0x9a8b】相关法律规定调整。一般来说，作为准劳务外包的外包双方的注意事项：

　　承包人应具备相应的劳动合同资格、用工资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得承包资质的法人单位都是通过了行政机关的安全生产检查。企业应注意合同在本单位有效期内的有效期。一旦行政机关认定为承包人，企业应及时终止劳务外包合同。

　　建筑工程外包合同应当按时足额支付建筑工程外包款。根据我国《建筑法》的规定，承包商应对实际施工人范围内未预见的工程价款负责。因此，企业应当按照工程外包合同的约定向承包商支付费用。否则，如果实际施工人受到损害，可以将承包人列为被告，由承包人承担相应的赔偿责任。

　　签订合同时，应同意承包商负责工作现场必要的安全保护。承包商应准备作业所需的设施设备和安全防护设备。

　　劳务外包是什么意思？劳务外包有什么资质？以上已经给大家简单介绍过了。如果你还想了解更多人力资源服务，劳务外包知识。