湖南宏远数据服务有限公司
服务热线: 15802636330

当前位置: 首页 - 新闻详情

劳务外包的流程有哪些

发布时间:2022-08-10

  对于企业来说,有一种非常省心的人事管理方法就是将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,称为劳务外包。那么,劳务外包的具体流程是什么?劳务外包有哪些流程?今天就以上问题与大家进行深入探讨。希望能有所帮助。

  细节

  一般来说,一些技术性和事务性的工作往往可以外包。大家都知道,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等各个方面。员工意见、福利工资等大部分工作都可以外包。公司的低层人员招聘最多,也最复杂。这项业务可以外包;国家法定福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。事务工作也可以外包。但企业文化建设、关系协调、激励、留住人才等核心工作是不能外包的。介绍

  当你遇到这样的人事烦恼:员工的录用和调动,社保的钱和公积金的转移等操作耗时;各种人事工作机构和政策复杂多变。一旦人事工作出错,很容易给公司造成法律上的麻烦和经济上的损失;企业发展迅速,在各地设立分公司,总部的人事经理往往应接不暇.劳务外包公司为您提供一系列专业高效的人事事务外包:规避风险,规范操作,简化手续,简化手续,简化手续,简化手续。降低成本,为企业增值,让员工满意,提高人事管理的高度和核心竞争力。优势分析

  1.规范管理提高劳动安全。一方面,公司负责托管人员的相关事务,为其提供劳动方面的咨询,帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面,公司为企业提供相关政策咨询,给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.降低成本,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量的办公费用,减少企业软硬件资源的支出,消除企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者可以投入到其他能够使企业有效增值的管理活动中,能够有效增值。中间。3.全面服务,提高员工工作积极性。公司为托管人办理一切人事手续,免除了员工的后顾之忧,使他们全身心投入到工作中,增强了他们的责任感,也更有工作热情。4.降低就业风险。与劳务派遣相比,用人单位(包工头)不需要承担连带责任。

  劳务外包流程

  (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资格,交流公司基本情况,进行说明;(2)分析考察:根据用人单位提出的要求,收集了解公司人员数量及分布情况;

  (3)提案委托计划:根据不同用人单位的要求和现有条件确定服务内容;

  (4)讨论方案:双方研究的内容,协商委托方案,修改完善委托方案,确定时间表;

  (5)签订:明确双方权利义务,明确法律责任,依法签订;

  (6)履行合同和提供服务:严格执行。

相关培训

    相关新闻