“我要离开，已经做得够了！

但是工作了五年多，就这么走了，有点不甘心。

出去一段时间找不到工作。社保呢？

我不想还清，听说影响挺大的。"

这是朋友咨询的问题，也是职场常见的问题。

我帮他分析了自己的工作经历、社保缴纳年限、劳动合同到期时间等。并给出了以下建议，希望对有需要的人有所帮助。

既然已经决定离开，最好的离开方式是什么？你能把离职造成的损失降到最低吗？

最好的办法就是等到劳动合同到期离职，领取失业救济金，享受失业救济金。

这是因为社保五险一旦被切断，影响最大的就是医保。因为医疗保险一旦终止，再缴费后还有6个月的等待期。

那么，为什么说合同到期后离职是损失最小的呢？

社保有很多福利，你走了就要停发？这样做，你可以以最低的损失获得金钱。

我该怎么做才能继续缴纳社保？

第一，提前找工作，尽量在前一份工作的最后一个月辞职，在新工作的第一个月申请入职，这样新旧工作的差距就不应该太长。

对于一些容易跳槽的工作，尽量提前找工作，“骑驴找马”，等下一份工作落实后再离职。

因为社保系统的社保扣款基本都在每月16号左右。这种情况下，只要你在16号以后离职，基本上当月的社会保险费已经由上一个单位为你缴纳了。

同理，到下一个单位，尽量在10号之前申请就业。当然，只要你跟雇主说清楚，下个月就可以发工资了。

二、将社会保障纳入灵活就业社会保障。

众所周知，灵活就业社保只缴纳养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险在缴费基数和缴费年限上与企业职工社保完全一致，可以实现无缝对接。

这样可以保证养老保险和医疗保险的连续性。

第三，找当地的人力资源机构支付。

如果五项社保对你有特殊的用处，比如买房、落户、孩子上学等。他们将使用一年或两年内连续缴纳的社保缴费凭证。在这种情况下，你可以去当地的社会保障机构为他们支付费用。

总结：社保是连续缴纳的，有很多福利。常用的方法是：前后尽量连续工作；个人缴纳灵活就业社保；找个劳务公司支付。

社保有很多福利，你走了就要停发？这样做，你可以以最低的损失获得金钱。

这是因为劳动合同期满离职时，可以领取失业救济金，享受失业保险待遇。

失业救济金之一是失业保险基金为失业员工支付医疗保险。这样可以有效保证医疗保险的连续性。我们都知道养老保险是可以累计计算的。只要累计缴费超过15年，就可以申请退休。当然，付款期限越长越好。

但是，除了女性累计缴纳医疗保险超过20年、男性超过25年之外，还有一个非常重要的问题，就是缴费的及时性。

医疗保险可在三个月内补缴，补缴后可继续享受医疗报销待遇。但如果不缴费，即使暂停缴费一个月，再缴费后还有6个月的医疗等待期。

在六个月的等待期内，如患病住院，不能享受医疗报销。

社保有很多福利，你走了就要停发？这样做，你可以以最低的损失获得金钱。

写下最后一句话。

综上所述，要想将离职造成的个人损失降到最低，就必须保证医保支付的连续性。

为了保证医疗支付的连续性，可以通过新旧工作间隔短的单位连续缴纳社保来实现。也可以由个人缴纳灵活就业社会保障实现；你也可以找社保机构来支付。