减少成本和事务性工作：不需要再设立一个人事部门或人事专员岗位；

　　减少劳动用工备案，不要因为公司增减员工、续签合同而经常往劳动和社会保障局跑；

　　避免工作人员不专业、效率低的弱点，合理避免少缴、漏缴带来的隐患；

　　规范运作，有效遏制薪酬和员工管理的随意性，促进管理的规范性和公平性。