1、背景：《社会保险法》、《劳动合同法》、《用工成本增加》、《员工维权意识》、《政府监督力度大－高额罚金》，企业不为员工购买公积金将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴公积金，还有高额罚金，如果没有缴纳公积金带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公积金成本高，外资、国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高。
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返公积金局，办理每月的增减员手续，公积金基数的申报，还必须经常留意国家的公积金政策以及相关规定，否则不但不能正常操作，又浪费了时间与精力，效率不高。
6、公司刚成立，没有公积金账户，没有人手办理。
7、企业按照交公积金的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买公积金既盲目又繁琐，费用还很高。